结论：实习期两个月被公司辞退，能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于公司辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在实习期内无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于实习期一般不超过六个月，且通常视为试用期，若公司违法辞退，赔偿金计算为：赔偿金 = 1个月工资（经济补偿金）× 2 = 2个月工资（假设实习期未满六个月，按半个月经济补偿金计算则赔偿金为1个月工资的两倍，即仍视为按不利员工原则取整为2个月工资情形讨论，具体根据实际工作时长调整）。但需注意，这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照实际应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 公司合法辞退（如员工不符合录用条件）：

   • 法律背景：如果公司在实习期内因员工不符合录用条件而辞退，且能够提供充分证据证明这一点，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工可能无法获得赔偿，但有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。

3. 协商一致辞退：

   • 法律背景：如果员工与公司协商一致同意辞退，并且就赔偿问题达成了一致意见，那么赔偿金额将按照双方协商的结果来确定。
   • 赔偿情况：赔偿金额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。

法律建议：

• 首先，建议您与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，判断公司是否违法辞退，并据此决定是否要求公司支付赔偿金。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退且拒绝支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
• 如果您对公司辞退的原因有异议，也可以通过法律途径进行申诉，以维护自己的名誉和权益。

举例：假设您在实习期的月工资为5000元，且公司违法辞退您。根据上述分析，您有权要求公司支付2个月的工资作为赔偿金，即10000元。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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