裁员补偿金中不包含加班费是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付相应的劳动报酬，这包括基本工资和加班费等。当用人单位进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算基数应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了加班费在内的。

二、加班费属于劳动报酬的一部分

加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它属于劳动报酬的范畴。因此，在计算裁员补偿金时，加班费应当被纳入考虑范围。如果用人单位在支付裁员补偿金时未将加班费计算在内，那么就违反了相关法律法规的规定。

三、违法后果

如果用人单位在裁员时未支付加班费作为补偿金的一部分，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及相应的经济补偿。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、具体案例与计算方式

假设一个劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，其中包含了1000元的加班费。如果用人单位进行裁员，那么应当支付的经济补偿金就应当以5000元为基数进行计算。如果用人单位只按照4000元（即未包含加班费的部分）为基数进行计算，那么就违反了相关法律法规的规定。

经济补偿金的计算公式一般为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

其中，月平均工资应当包含加班费等所有劳动报酬。

五、建议与行动

如果你遇到了裁员补偿金中未包含加班费的情况，我建议你：

1. 收集证据：保留好你的工资条、加班记录等相关证据，以证明你的加班费未被包含在裁员补偿金中。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费及相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。