结论：裁员提前一个月通知，并不意味着用人单位无需支付经济补偿金（即您问题中的“1”可能指的是经济补偿金）。是否需要支付经济补偿金，取决于裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 提前通知与经济补偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），这并不免除其支付经济补偿金的义务。
   • 经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而应给予劳动者的经济补偿，其支付与否及支付标准，主要取决于裁员的原因和程序是否合法，以及劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。

2. 裁员原因与经济补偿金：

   • 如果用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 裁员程序与经济补偿金：

   • 用人单位在裁员时，必须遵循法律规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员原因不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了裁员情况，且对是否需要支付经济补偿金有疑问，建议首先查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解裁员的原因、程序和经济补偿金的支付标准。
• 如果对法律规定不熟悉或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。