国企员工醉酒驾驶是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况、法律规定及单位内部规章来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与用人单位权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉酒驾驶行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。

二、国企内部规章制度的影响

不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。国企在处理醉驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。

三、醉驾情节及后果的考量

1. 情节轻微且未造成严重后果：

   • 若醉驾情节轻微，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。

2. 情节严重且造成严重后果：

   • 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

四、员工日常表现的重要性

员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

五、特殊身份与规定

对于国企干部而言，除了上述因素外，还需考虑《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。国企干部作为公职人员，若醉驾被认定为故意犯罪并判处相应刑罚，按此规定原则上应开除。但实际操作中，也可能因情节轻重、工作表现等因素有所变通。

六、综合建议

1. 对于员工：

   • 严格遵守法律法规，杜绝任何形式的酒驾行为。
   • 若不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。

2. 对于国企：

   • 制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准。
   • 在处理醉驾员工时，应综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素，做出合理、合法的处理决定。

最后，我想强调的是，无论国企如何处理醉驾员工，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，从法律角度和道德层面都应持零容忍的态度。如果您或您身边的人有关于劳动工伤或交通运输（酒驾问题）的法律疑问，欢迎直接向我咨询。