干活不给钱是不合法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系结束时，用人单位应一次性支付劳动者所有应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
二、劳动者的权利与义务
- 权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
- 义务：劳动者在主张自己权利的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，提供符合要求的劳动。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。协商是成本最低且有助于双方建立理解和信任的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
- 依法维权：劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。例如，私自拆除或破坏雇主的财物不仅可能无法有效维护自己的权益，反而可能触犯法律并承担严重的法律责任。
五、法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。用人单位若被认定为拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：干活不给钱是不合法的，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。在遇到欠薪问题时，保持冷静并依法行事是关键。通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有序地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。