急辞工没批不去上班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，急辞工未获批准不去上班可能构成违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以维护其正常的生产经营秩序。
- 若未提前通知：若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而要求急辞工，且用人单位未批准，此时劳动者擅自不去上班，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下，急辞工未获批准不去上班可能具有合理性
然而，在某些特殊情况下，即使劳动者未按照法定程序提前通知，急辞工也可能被视为合理。这主要包括以下几种情形：
重大、紧急且不可抗拒的事由：
- 如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇严重自然灾害等。在这些情况下，劳动者已尽最大努力与用人单位沟通协商，但用人单位仍然坚持不批准，且劳动者因事态紧急无法继续履行劳动合同，此时劳动者擅自不去上班可能具有一定的合理性。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以减少法律风险。
用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位不批准，劳动者不仅可以去上班，还有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、劳动者与用人单位的责任与义务
劳动者的赔偿责任：
- 若劳动者因急辞工给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。实践中，用人单位需要对损失承担举证责任。因此，劳动者在急辞工前应尽量与用人单位协商，减少损失的发生。
用人单位的工资支付义务：
- 无论劳动者是否急辞工，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
争议解决途径：
- 若双方因急辞工产生争议，应通过协商、调解、劳动仲裁等方式妥善解决。这些途径为劳动者和用人单位提供了合法、有效的纠纷解决机制。劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和程序规定。
四、建议与总结
在面对急辞工的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行充分沟通，说明急辞工的缘由和必要性，并尽量达成协商一致。同时，劳动者也应了解相关法律法规的规定，确保自己的行为符合法律要求。若用人单位存在不合理或不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。最终，通过合法、合理的途径解决争议，保障双方的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。