关于公司离职后最多多少天可以走人的问题，这主要取决于离职的类型以及公司的相关规定，但通常都会受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你主动提出离职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么三十天（或试用期内的三天）后，你就可以正式离职，无需再等待公司的批准或同意。当然，如果公司同意你提前离职，那么你可以在更短的时间内离开。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为某些原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。在这种情况下，员工离职的时间将取决于公司的通知期限以及双方协商的结果。但通常来说，公司不会无故拖延员工的离职时间。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），公司可能需要按照法律规定支付员工一定的医疗期或经济补偿，并在这之后解除劳动合同。这些情况下的离职时间将更加复杂，需要具体分析。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定之外，公司的规章制度也可能对员工的离职时间产生影响。例如，公司可能规定员工在离职前需要完成一定的工作交接或培训等。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能无故拖延员工的离职时间。

建议：

• 如果你正在考虑离职，建议首先查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，了解离职的具体流程和规定。
• 如果你对离职时间有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。
• 如果公司无故拖延你的离职时间或违反法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工离职的时间主要取决于离职的类型以及公司的相关规定，但通常都会受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。在主动离职的情况下，员工需要提前三十天（或试用期内的三天）通知公司；在公司提出解除劳动合同的情况下，离职时间将取决于公司的通知期限以及双方协商的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。