关于“三地分居休假”的界定，这通常涉及到职工或特定职业群体（如军人）因工作原因与配偶、父母等直系亲属分居在不同地区，从而产生的休假需求和相关政策。虽然直接的政策规定可能并未明确提及“三地分居休假”，但我们可以根据现有的两地分居休假政策以及军人休假政策来推导和理解。

首先，对于一般职工而言，如《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“两地分居”主要指的是职工与配偶因工作原因分居两地，且无法在公休假日团聚的情况。对于三地分居，即职工、配偶与另一直系亲属（如父母）分居三地的情况，虽然政策没有直接提及，但可以理解为，如果职工因工作原因无法与配偶和直系亲属团聚，且这种分居状态符合一定条件（如分居距离、无法团聚的时间长度等），那么职工可能有权享受相应的休假待遇，具体需参照单位或行业的内部规定。

其次，对于军人而言，根据新修订的《军人休假工作暂行规定》，军人休假政策更加完善和灵活。该规定综合考虑了劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，对军人休假待遇进行了调整优化。虽然规定中并未直接提及“三地分居休假”，但军人因执行任务、驻守边疆等原因，经常面临与配偶、父母分居多地的情况。在这种情况下，军人可以根据规定享受年休假、探亲假等休假待遇，以保障其休息和团聚的权利。

在实际操作中，对于三地分居休假的界定和申请流程，可能因单位、行业或地区的不同而有所差异。一般来说，职工或军人需要向所在单位提出休假申请，并提供相关证明材料（如分居证明、无法团聚的证明等）。单位会根据内部规定和实际情况进行审批，并确定具体的休假时间和待遇。

因此，如果您或您身边的人面临三地分居的情况，并希望了解具体的休假政策和申请流程，建议您首先查阅所在单位或行业的内部规定，或者咨询相关部门（如人力资源部门、工会等）以获取准确的信息和指导。同时，也可以关注国家和地方政府的最新政策动态，以了解是否有新的相关规定出台。