休年假和育儿假是否计入出勤天数，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定各类假期的出勤计算方式。如果公司的规章制度中明确指出休年假和育儿假不计入出勤天数，或者对出勤天数有特定的计算方式（如按实际工作天数计算），那么员工就需要遵循这些规定。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定休年假和育儿假应计入出勤天数，那么员工就有权要求公司按照这些规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于假期出勤计算的条款。如果劳动合同中明确规定了休年假和育儿假的出勤计算方式，那么双方都需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在劳动法律法规中，并没有明确规定休年假和育儿假是否必须计入出勤天数。这主要是因为出勤天数的计算往往与公司的具体管理制度和劳动合同约定密切相关。
- 但是，劳动法律法规确实规定了员工享有休年假和育儿假的权利，以及这些假期的时长和支付方式等。因此，公司在制定规章制度或签订劳动合同时，需要确保这些规定和约定不违反相关法律法规。
建议：
- 对于员工而言，如果对自己的出勤天数计算有疑问，或者认为公司的计算方式不公平，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求劳动争议调解、仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，需要明确各类假期的出勤计算方式，以避免后续产生不必要的劳动争议。
总结：休年假和育儿假是否计入出勤天数并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。