休年休假通常不算作出勤天数，但员工在年休假期间仍享受正常工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本计算方法
应出勤天数：
- 应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定。一般而言，应出勤天数等于当月自然天数减去法定节假日和休息日（如周末）。但需注意，部分公司可能将某些特定工作日也视为非出勤日，这需根据公司具体规定来确定。
实际出勤天数：
- 实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。在休年假期间，员工未到岗工作，因此这些天数不应计入实际出勤天数。
出勤天数的计算：
- 出勤天数 = 应出勤天数 - 年假天数（及其他合法缺勤天数，如病假、事假等，若存在的话）。
二、特殊情况处理
年假与法定节假日、休息日的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算出勤天数时，无需考虑年假是否跨越了法定节假日或休息日。这意味着，即使年假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数也不会被额外计入出勤天数，但也不会从年假天数中扣除。
年假的分段使用：
- 如果员工选择分段休年假，每段年假都应单独计算，并从应出勤天数中扣除相应天数。例如，如果员工本月应出勤天数为20天，休了5天年假（分两段，第一段3天，第二段2天），则实际出勤天数为15天。
公司特殊规定：
- 部分公司可能有关于年假的特殊规定，如年假必须连续休完、年假期间工资发放方式等。这些规定可能影响出勤天数的计算方式或工资的计算方式，但通常不会改变年假不计入出勤天数的基本原则。因此，员工在计算前应仔细阅读公司的相关规定。
三、示例说明
假设某员工所在月份有30天，其中法定节假日为4天，休息日为8天，该员工本月应出勤天数为18天（30-4-8=18）。如果该员工本月休了5天年假，则其实际出勤天数为13天（18-5=13）。同时，该员工在年休假期间仍享受正常工资待遇。
四、法律建议
了解公司政策：
- 员工在享受年休假前，应详细了解公司的考勤管理制度和年假政策，以明确年假是否计入出勤天数以及工资的计算方式。
保留相关证据：
- 员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请单、公司批准年假的邮件或通知等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对年假的计算方式或工资待遇有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，以避免因误解而产生的争议。
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