关于公司不续签合同的赔偿标准，这确实是一个涉及具体法律条款和实际情况的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解读不同情形下的赔偿标准。

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

当劳动合同到期，公司不续签或者降低续约条件导致劳动者不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元。若公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则公司应支付给小张的经济补偿为5个月工资，即5×10000=50000元。

特殊情形：

• 若公司维持或提高续约条件，但劳动者自己不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
• 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等情形导致劳动合同终止的，公司同样无需支付经济补偿金。
• 对于第二次合同到期的情况，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况

对于非劳动合同的其他民事合同，如租赁合同、服务合同等，其到期不续签的赔偿问题主要依据合同中的约定来处理。

1. 合同有约定：如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。

2. 合同无约定：若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，并通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。

三、结论与建议

综上所述，公司不续签合同的赔偿标准主要取决于合同类型、具体情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查合同条款：了解合同中关于续签和赔偿的具体约定。

2. 咨询专业律师：如果合同条款不明确或存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 友好协商：在可能的情况下，双方应首先进行友好协商，以达成互谅互让的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。