工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
从劳动者角度
意愿与身体条件：
- 劳动者工伤康复后，如身体状况允许且愿意留在原单位，可以继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
- 若工伤导致残疾，影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能无法留任。但即便如此，劳动者也有权与公司协商调整岗位或寻求其他解决方案。
法律权益：
- 工伤期间，劳动者的工资福利等权益受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从用人单位角度
法律规定与义务：
- 根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工。
- 用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗和康复条件，并在职工康复后根据其身体状况安排合适的工作岗位。
实际情况与考量：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作。但也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，企业需依法支付工伤待遇和经济补偿，并与员工协商解除劳动关系或进行岗位调整。
特殊情况与注意事项
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的职工，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。这部分职工的生活和医疗需求由工伤保险基金保障。
停工留薪期与后续治疗：
- 停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，职工可享受原工资福利待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这并不意味着职工不能继续工作，许多伤残职工在治疗后仍能胜任一定工作岗位。
双方协商与沟通：
- 工伤赔偿后能否继续上班，很大程度上取决于双方的协商和沟通。职工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。公司也应考虑职工的实际情况和合理需求，共同协商解决后续工作问题。
总结与建议：
工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。如果员工希望继续工作但遇到困难或公司不愿留用，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的解决方案。同时，员工也应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。