下班后开会不去，并不直接等同于旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，下班后必须参加的会议属于正常工作安排的一部分，且员工无故不参加将视为旷工，那么员工不去开会就可能构成旷工。但这样的规定需要合理且合法，不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工不去开会通常不应直接视为旷工。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。如果下班后的会议并非紧急或必要的工作安排，且占用了员工的休息时间，那么员工有权拒绝参加，而不应因此被视为旷工。
   • 如果会议是出于工作需要，且时间合理，不占用员工过多的休息时间，那么员工应当尽量参加。但即便如此，如果员工因特殊原因无法参加，也不应直接被视为旷工，而应与公司进行沟通协商。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果你因故无法参加下班后的会议，建议提前与公司进行沟通，说明原因，并尽量提出替代方案或补救措施。
   • 了解公司规定：熟悉公司的规章制度，特别是关于会议和旷工的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
   • 保留证据：如果公司因此事对你进行处罚或视为旷工，建议保留相关证据，如会议通知、沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因此事对你进行不合理的处罚或视为旷工，并因此扣减工资或解除劳动合同，你可以依据劳动法的相关规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，下班后开会不去并不直接等同于旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及实际情况来判断。在面对此类情况时，建议与公司进行友好沟通，了解公司规定，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。