同工同酬原则自1994年《中华人民共和国劳动法》实施以来即已确立，并在后续的法律修订和司法实践中得到了不断深化和完善。关于“同工同酬什么时候提出”这一问题，可以从以下几个角度进行详细解答：

1. 首次明确提出与确立：

   • 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法自1995年1月1日起施行。其中第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这标志着同工同酬原则首次从法律层面得到确立，成为保障劳动者平等获取劳动报酬的重要法律依据。

2. 进一步细化与保障：

   • 随着劳动关系的复杂化和劳务派遣等新型用工形式的出现，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对同工同酬原则进行了更具体的规定。该法明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，要求用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定进一步细化了同工同酬原则在劳务派遣领域的适用，增强了其可操作性。

3. 最新发展与强调：

   • 2012年12月28日，全国人民代表大会常务委员会通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，该决定自2013年7月1日起施行。修订后的《劳动合同法》进一步明确和强调了同工同酬的规定，加强了对劳务派遣工同工同酬权利的保障。这一修订不仅体现了法律对同工同酬原则的坚持和深化，也反映了我国劳动法律随社会经济发展而不断完善的趋势。

在实际应用中，关于同工同酬的提出和执行，还需要注意以下几点：

• 同工同酬的适用范围：同工同酬原则适用于所有用人单位和劳动者，无论其行业、性质或规模如何。只要劳动者在相同的工作条件下提供了相同的劳动量，就应获得相等的劳动报酬。

• 同工同酬的判断标准：同工同酬的判断不仅基于工作性质和内容，还考虑劳动者的技术水平和劳动熟练程度。因此，即使劳动者从事相同的工作，但如果其技术水平和劳动熟练程度存在差异，其劳动报酬也可能有所不同。

• 同工同酬的纠纷解决：如果劳动者认为自己的劳动报酬未得到同工同酬的保障，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，同工同酬原则作为我国劳动法的一项重要内容，自1994年以来一直在执行，并在后续的法律修订和司法实践中得到了不断的深化和完善。 如果你在实际工作中遇到了同工同酬方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。