职工加班下班晚路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故类型、责任认定、时间和路线等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
事故类型与责任认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等非本人主要责任的原因造成的，那么应当认定为工伤。
- 责任划分一般以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，就满足工伤认定的条件之一。例如，职工在加班下班路上，因道路湿滑不慎摔倒，但如果是由于其他车辆违规行驶导致职工躲避不及而摔倒，且职工在该事故中无责任，那么这种情况就可能被认定为工伤。
- 如果摔伤是由于职工自己不慎造成的，如走路时没注意脚下台阶等原因摔倒受伤，且没有涉及交通事故或其他法定情形，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害是由外部因素导致的突发性意外伤害。
时间与路线因素
- 合理时间不仅包括正常的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。只要是在结束工作后的合理时间内，都可以视为下班途中的合理时间。例如，职工加班到晚上九点后正常下班回家，这个时间就是合理的下班时间。
- 合理路线应是往返于工作地与住所、经常居住地等的合理路径。这包括职工正常下班的路线，以及因合理生活需要而改变的路线，如下班后去菜市场买菜再回家等。但如果职工在加班结束后，没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方（如朋友家聚会），之后回家途中发生摔伤，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。
工伤认定的申请与流程
- 如果职工认为自己加班下班路上的摔伤符合工伤认定情形，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如果涉及交通事故）等。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核和认定。
实际案例与司法实践参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的工作时间、工作地点、受伤原因以及是否属于合理路线等因素来判定是否构成工伤。例如，有员工在下班后绕道去取快递的路上摔伤，法院认为该绕道行为并不违背常理，且仍处于下班的合理路线和时间范围内，因此最终判定为工伤。这可以为类似情况提供一定的参考。
建议与提醒：
- 对于加班下班路上摔伤的情况，建议职工及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等，如果涉及交通事故还需保留交通事故责任认定书）。
- 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。
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