其他公司盗用贵公司的绩效考核制度，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若绩效考核制度构成商业秘密：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。绩效考核制度，如果包含了公司独特的评估标准、方法、流程等，且公司已采取保密措施（如签订保密协议、限制访问权限等），那么该制度就可能构成商业秘密。
   • 法律后果：若其他公司未经许可，盗用并使用了贵公司的绩效考核制度，这可能构成对商业秘密的侵犯。贵公司有权要求侵权公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若绩效考核制度不构成商业秘密，但涉及著作权：

   • 法律背景：如果绩效考核制度是以书面形式（如文档、表格等）呈现，且具有一定的独创性，那么该制度可能受到《著作权法》的保护。著作权保护的是作品的表达形式，而非思想本身。
   • 法律后果：若其他公司未经许可，复制或使用了贵公司具有著作权的绩效考核制度文档，这可能构成对著作权的侵犯。贵公司有权要求侵权公司停止复制、使用等侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。但需要注意的是，如果绩效考核制度的内容过于通用或缺乏独创性，可能不构成著作权法意义上的作品。

3. 若绩效考核制度既不构成商业秘密，也不涉及著作权：

   • 法律分析：在这种情况下，其他公司盗用贵公司的绩效考核制度，可能不直接违反特定的知识产权法律。然而，如果这种盗用行为导致了不正当竞争（如通过模仿贵公司的制度来吸引员工或客户），那么可能仍然构成对《反不正当竞争法》的违反。
   • 建议措施：即使不构成直接的知识产权侵权，贵公司也可以考虑通过其他法律手段（如不正当竞争诉讼）来维护自身权益。同时，加强公司内部的知识产权保护意识，完善保密措施和著作权登记等，也是预防类似事件发生的重要措施。

综合建议：

• 评估制度性质：首先，贵公司需要评估绩效考核制度是否构成商业秘密或具有著作权保护的价值。
• 收集证据：如果认为存在侵权行为，贵公司应尽快收集相关证据，如制度文档、保密协议、侵权公司的使用情况等。
• 寻求法律帮助：在确认存在侵权行为后，贵公司可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

后续行动：

• 如果贵公司需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我咨询。我可以根据贵公司的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。