结论前置：
- 一般情况下，故意拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。
- 但在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
一、一般劳动纠纷情况
在大多数情况下，用人单位拖欠工资主要是一个劳动纠纷问题，由民事法律进行调整。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处理方式：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 如果用人单位在规定期限内支付了工资，则一般不会面临更严重的法律后果。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门会进一步责令用人单位加付赔偿金，劳动者也可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
二、可能触犯刑法的情况
在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
罪名：拒不支付劳动报酬罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
构成要件：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额标准可能因地区而异）。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金。
三、建议与总结
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律风险。
- 作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，应首先与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：
- 拖欠工资问题应根据具体情况进行分析和处理。在一般情况下，它属于劳动纠纷，主要通过民事法律手段解决。然而，在特定情形下，如用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
如果你有任何关于拖欠工资或其他劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供合适的建议和法律支持。