公司只给98天产假是否合法，主要取决于所在地区的法律法规以及女职工的具体生育情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 正常产假情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是符合法律规定的。

2. 地方性法规增加产假情形：

   • 不同地区可能根据自身情况制定了额外的产假延长政策。例如，某些地区规定晚育或符合特定条件的女职工可以享受更长的产假。如果公司所在地区有此类地方性法规，而公司仅提供98天产假，则可能构成违法。女职工应了解并确认自己所在地区以及自身情况对应的法定产假天数。

3. 特殊生育情况：

   • 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
   • 其他特殊情况：如女职工在生育过程中遇到并发症或其他特殊情况，可能需要更长的休息时间。此时，公司应根据医疗机构的证明和女职工的实际情况，合理安排产假天数。

4. 应对措施：

   • 了解法律规定：女职工应首先了解国家和地方的产假政策，明确自己的权益。
   • 与公司协商：在明确自己的权益后，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况和诉求，并指出公司的做法可能不符合法律法规的规定。
   • 投诉举报：若协商无果，女职工可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若劳动保障监察机构的处理结果未能令女职工满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予产假，女职工可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工在面临产假问题时，应首先了解国家和地方的产假政策，明确自己的权益。
• 若公司未遵守相关规定，女职工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录及医疗证明等，以便在维权过程中使用。

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