关于公司年假是自己安排还是公司安排的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定，但一般来说，年假的安排是公司和员工双方协商确定的结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的框架：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的。然而，具体的休假时间、方式等，法律法规并未做详细规定，而是赋予了用人单位一定的自主权。

2. 公司规章制度的作用：

   • 大多数公司会制定自己的规章制度，其中就包括年假的安排方式。这些规章制度通常会明确年假的申请流程、审批机制以及休假时间的安排原则等。
   • 有些公司可能规定年假需要员工提前申请，并由公司根据工作情况进行审批和安排；而有些公司则可能给予员工更大的自主权，允许员工在一定范围内自行安排年假时间。

3. 双方协商的重要性：

   • 在实际操作中，年假的安排往往是公司和员工双方协商的结果。公司会考虑工作需求、人员配置等因素，而员工则会考虑个人需求、家庭情况等。
   • 通过协商，双方可以找到一个既满足公司工作需要，又符合员工个人需求的年假安排方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工因个人原因无法在规定时间内休年假，双方可以协商解决。例如，公司可以按照法律法规的规定支付未休年假的工资报酬，或者员工可以申请将年假延期至下一个年度使用等。

建议：

• 作为员工，你可以先了解公司的规章制度，特别是关于年假安排的部分。
• 如果公司规章制度中没有明确规定年假的安排方式，或者你对公司的安排有异议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 在协商过程中，你可以表达自己的需求和想法，同时也要考虑公司的实际情况和需要，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，如果你在年假安排方面遇到了法律问题或纠纷，比如公司拒绝安排年假、未支付未休年假的工资报酬等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。