企业设备故障伤害员工，企业通常是需要承担责任的，但具体责任划分需根据设备故障的原因及员工是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业需承担责任的情形
设备维护不当或存在安全隐患
- 若企业未对设备进行定期维护、检查，导致设备存在安全隐患，进而引发故障伤害员工，企业应承担主要责任。这是因为企业有义务确保工作场所的安全，提供符合安全标准的设备供员工使用。
- 举例：某工厂的机器因长期未进行维护，导致关键部件磨损严重，最终在员工操作时发生故障，造成员工受伤。此时，企业应承担全部或主要责任。
设备设计或制造缺陷
- 若设备本身存在设计或制造缺陷，导致在使用过程中发生故障伤害员工，企业作为设备的采购者或使用者，在未能及时发现并排除缺陷的情况下，也应承担相应责任。不过，若企业能证明已尽到合理的检查义务，且缺陷是设备出厂时即存在的，企业可能可向设备制造商追偿。
- 举例：某公司购买的设备因设计缺陷导致在使用过程中突然爆炸，造成员工受伤。若公司无法证明已尽到合理的检查义务，则应承担赔偿责任。
二、企业可能减轻或免除责任的情形
员工故意或重大过失
- 若设备故障是由于员工故意破坏或重大过失（如违规操作、未按规定进行日常检查等）导致的，企业可能减轻或免除责任。但企业仍需承担一定的管理责任，如提供安全培训、制定安全操作规程等。
- 举例：某员工为图方便，违规操作设备，导致设备故障并造成自身受伤。此时，员工应承担主要责任，企业可能因管理不善承担次要责任。
不可抗力或意外事件
- 若设备故障是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发停电）引起的，且企业已尽到合理的防范义务，企业可能免除责任。但企业仍需承担对员工的救助义务，如及时送医治疗等。
- 举例：某工厂因突发地震导致设备倒塌，造成员工受伤。若工厂已采取合理的防震措施，且地震属于不可抗力，则工厂可能免除责任。
三、法律建议与后续行动
企业应采取的措施
- 企业应定期对设备进行维护、检查，确保设备处于良好状态。
- 企业应为员工提供安全培训，制定安全操作规程，并监督员工执行。
- 一旦发生设备故障伤害员工的事件，企业应立即启动应急预案，救助受伤员工，并保护好现场以便后续调查。
员工应采取的措施
- 员工在操作设备时应严格遵守安全操作规程，避免违规操作。
- 若发现设备存在安全隐患或故障，员工应及时向企业报告，以便企业及时采取措施排除隐患。
- 若因设备故障受伤，员工应及时就医治疗，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）以便后续维权。
争议解决途径
- 若双方对责任划分存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在协商和调解过程中，双方可邀请第三方机构或专家进行评估和鉴定，以确定设备故障的原因及责任划分。
总结来说，企业设备故障伤害员工时，企业通常需承担责任，但具体责任划分需根据设备故障的原因、员工是否存在过错以及企业是否尽到管理义务等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。