结论前置：公司不签劳动合同并没有特定的“年限要求”来直接决定其合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，公司必须在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的明确时间限制。

2. 法律后果：

   • 如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这表明，公司未签劳动合同的行为将面临支付双倍工资的法律责任。
   • 此外，如果公司超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这同样是对公司未签劳动合同行为的一种法律约束和惩罚。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司未在规定时间内与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，为了避免法律风险和不必要的经济损失，应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订劳动合同或存在其他不可抗力因素导致无法及时签订劳动合同的，公司应当保留相关证据并咨询专业律师以寻求合法合规的解决方案。

总结与建议： 公司不签劳动合同并没有特定的“年限要求”来直接决定其合法性，但法律明确规定了公司必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未遵守这一规定，将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，我建议公司和劳动者都应当严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同以维护双方的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。