公司放假期间生病，病假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资与疾病救济费

   • 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常都会有一个明确的比例，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例依单位规定）。
   • 支付标准差异：不同地区对病假工资的具体计算标准存在差异。例如，有些地方可能根据连续工龄的不同，设定了不同的支付比例，从60%到95%不等。同时，经济效益好的企业可能在此基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业则可能下浮，但下浮比例一般不超过5%。

2. 超出法定医疗期

   • 若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 如果员工在放假期间生病，但选择请事假而非病假，那么由于事假是不带薪的，用人单位通常无需支付工资。

5. 公司规定与劳动合同

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能为了吸引和留住人才，会设定比法定标准更高的病假工资支付比例。

建议与注意事项：

• 合法请假：员工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
• 了解公司规定：在请假前，员工应了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。
• 及时沟通：如果员工在放假期间生病且需要请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并按照规定办理请假手续。

总结：公司放假期间生病，病假是否有工资取决于多种因素。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。