员工主动放弃社保的承诺在法律上是无效的，这一结论基于我国法律的强制性规定以及社会保险制度的核心原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心原则
强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本权益和社会公共利益，不容任何形式的变更或免除。
合同无效情形：
- 依据《民法典》第一百五十三条，任何违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为均被视为无效。因此，员工签署的放弃缴纳社保的承诺书，因直接违反了社会保险法的强制性规定，而被认定为无效。
二、具体分析
承诺书的性质：
- 承诺书虽为员工单方面的意思表示，试图通过协议方式免除用人单位的法定责任，但这种约定直接违反了社会保险法的强制性规定，无法改变法律规定的义务。
实际后果：
- 若员工未参保，在发生工伤、疾病等需要社保保障的情况时，将无法享受相应待遇，最终可能仍需由用人单位承担赔偿责任。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括补缴社保费用、滞纳金及罚款等。
司法实践态度：
- 法院在审理此类纠纷时，通常会认定承诺书无效，并支持员工要求补缴社保的诉求。例如，在多个相关案件中，法院均明确判决员工签署的放弃社保承诺书无效，用人单位需补缴社保并承担滞纳金。
三、实践后果与风险
对员工权益的损害：
- 社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工在面临各种风险时的重要保障。放弃缴纳社保意味着员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，将失去基本的生活保障。
对用人单位的风险：
- 用人单位不依法缴纳社保，将面临劳动保障监察部门的查处和行政处罚，如罚款等。
- 如果员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，这将增加用人单位的经济负担和法律风险。
四、合规建议
依法履行义务：
- 用人单位应主动为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。员工无权拒绝参保，若坚持不配合，用人单位可依法解除劳动合同。
加强沟通与教育：
- 向员工解释社保的重要性及个人权益保障机制，通过案例说明未参保的法律风险和经济损失，提高员工的法律意识。
完善内部管理：
- 建立规范的社保管理制度，确保流程合规。定期核查社保缴纳情况，及时纠正违规行为，避免潜在的法律风险。
综上所述，员工主动放弃社保的承诺在法律上是无效的。用人单位和员工都应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益和社会公共利益。