员工自动放弃缴纳社保承诺书不具有合法性，属于无效文件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律强制性规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致或者劳动者单方承诺的方式予以免除。
   • 即使员工签署了自动放弃缴纳社保的承诺书，这种承诺因为违反了法律的强制性规定，从法律层面来看是无效的。用人单位不能以此承诺书作为不缴纳社保的依据，否则将面临法律风险。
2. 从员工权益保护角度
   • 社会保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助。如果允许员工放弃缴纳社保，那么员工在面临这些风险时将无法享受到相应的社会保障待遇，这显然不利于员工权益的保护。
   • 例如，员工在发生工伤事故时，如果没有缴纳工伤保险，那么用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿责任，这对于用人单位来说也是一笔不小的负担。而如果缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，减轻了用人单位的负担，同时也保障了员工的合法权益。
3. 从用人单位法律责任角度
   • 如果用人单位依据员工签署的自动放弃缴纳社保承诺书而不为员工缴纳社保，一旦被劳动监察部门查处，用人单位将面临补缴社保、缴纳滞纳金以及罚款等法律责任。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工也有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这将对用人单位的经营管理产生不利影响。

建议：对于用人单位来说，应当依法为员工缴纳社会保险，不要轻信员工签署的自动放弃缴纳社保承诺书。对于员工来说，也不要为了眼前的一点利益而放弃缴纳社保，要充分认识到社会保险对于自身权益保障的重要性。如果你在社保缴纳方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。