日结工残疾赔偿金的计算需根据具体法律关系及伤残等级确定，主要分为以下两种情形：

1. 若日结工与用工方构成劳动关系（如已签订劳动合同或事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由统筹地区规定标准（通常与社平工资、伤残等级挂钩）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 医疗费、护理费、辅助器具费等实际支出。
     关键点：需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿标准与伤残等级（1-10级）直接相关。

2. 若日结工与用工方构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）
   根据《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括：

   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费、营养费、交通费等合理支出。
     关键点：需证明用工方存在过错（如未提供安全条件），赔偿标准与伤残等级（1-10级）及过错比例相关。

补充说明：

• 日结工的“本人工资”通常指事故前12个月平均工资，不足12个月的按实际月数平均；
  
• 劳务关系中，若用工方无过错，可能仅承担公平责任（如适当补偿）；
  
• 具体计算需结合地方标准（如社平工资、赔偿年限调整政策）。
  

建议：若涉及复杂情况（如用工性质争议、伤残等级鉴定），可进一步提供细节，我将为您细化计算逻辑。