关于“镇保转劳务合同后是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及社保政策和工龄认定的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况给出的详细解答：
一、镇保与工龄的基本概念
首先，我们需要明确“镇保”和“工龄”的基本概念。镇保，即小城镇社会保险，是特定于某些地区或城镇的社会保障制度，它可能涵盖了养老保险、医疗保险等多个方面。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它不仅是衡量职工工作经验和劳动贡献的重要指标，还直接关系到职工的某些权益，如退休金计算、带薪休假天数等。
二、镇保转劳务合同后工龄的认定
一般情况下的认定：
- 如果您在缴纳镇保期间，是在正规的企事业单位、机关团体等从事有报酬的劳动工作，并且之后转为了劳务合同关系，但工作并未中断，且继续缴纳了相应的社会保险（包括养老保险等），那么这段缴纳镇保的时间通常是可以计算为工龄的。因为工龄的计算通常基于实际的工作年限、劳动合同以及社保缴纳记录等因素。
特殊情况下的认定：
- 如果您在缴纳镇保期间是以灵活就业等形式自行缴纳的，没有实际的劳动关系和相应的工作岗位，那么在某些情况下，这段缴纳镇保的时间可能不被认定为传统意义上的工龄。但是，在计算养老金待遇等方面，这段缴纳时间可能会被作为缴费年限进行考虑。
- 另外，如果您在转为劳务合同关系后，工作发生了中断，或者社保缴纳也发生了中断，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，中断前后的缴纳时间是否能够合并计算为工龄，需要根据当地的政策规定和实际情况来确定。
三、工龄的计算方法
- 连续计算法：如果您在同一单位或不同单位连续工作，中间没有间断，并且一直缴纳社会保险（包括镇保和转为劳务合同后的社保），那么您的工龄可以连续计算。
- 合并计算法：如果您在工作过程中由于某些原因（如失业、学习等）导致工作中断，但之后又重新参加工作并继续缴纳社会保险，那么中断前后的缴纳时间可以合并计算为工龄。但需要注意的是，合并计算时可能需要提供相关的证明材料，如失业证明、学习证明等。
四、建议与注意事项
- 由于具体的工龄计算可能因地区政策、行业规定以及具体情况的不同而有所差异，因此我建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取准确的认定和计算结果。
- 在处理相关问题时，您也可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助。他们可以根据您的具体情况提供更个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，“镇保转劳务合同后是否算工龄”的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据当地的相关法律法规和政策文件，并结合个人的实际工作情况进行具体判断。希望我的解答能够对您有所帮助。