女性受劳动局保护的年龄界限并非固定，而是需根据其是否与用人单位存在劳动关系以及是否达到法定退休年龄来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未达到法定退休年龄的女性

   • 无论女性年龄多大，只要她与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄，就受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。这包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等多方面的权益。
   • 举例：一位56岁的女性，如果她仍在某企业工作，且未办理退休手续，那么她与该企业之间构成劳动关系，享受劳动法的保护。

2. 已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的女性

   • 即使女性已达到法定退休年龄，但如果她因累计缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，那么她与用人单位之间仍构成劳动关系，同样受到劳动法的保护。
   • 举例：一位58岁的女性，虽然已达到原法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足，未享受退休金，仍在原单位工作，那么她仍受劳动法保护。

3. 已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的女性

   • 如果女性已达到法定退休年龄，并已办理退休手续开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系。在此情况下，双方的权利义务主要由《民法典》等民事法律法规调整，如劳务合同的履行、违约责任等。此时，女性不再受劳动法的全面保护，但劳务合同中的相关约定仍需遵守。
   • 举例：一位60岁的女性，已办理退休手续并领取退休金，如果她被某单位返聘，那么她与该单位之间构成劳务关系，主要受《民法典》的调整。

4. 特殊规定与延迟退休政策的影响

   • 在某些特定行业或岗位，用人单位可能根据实际情况设定特定的退休年龄等规定。但这并不改变劳动法对劳动者基本权益的保护原则。
   • 随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄可能会有所调整。例如，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至五十八周岁。因此，在判断女性劳动者是否受劳动法保护时，需考虑其是否已达到或超过当前（或调整后的）法定退休年龄。

法律建议：

• 对于女性劳动者而言，了解自身与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）至关重要。这不仅关系到她们的权益保护范围，还影响着她们在遭遇劳动权益侵害时的维权途径和法律依据。
• 如果女性劳动者对自身的法律地位或权益保护有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自身的合法权益。

综上所述，女性受劳动局保护的年龄界限并非一成不变，而是需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在实际应用中，应充分考虑劳动者的实际年龄、退休状态、养老保险待遇享受情况以及法定退休年龄的调整等因素。