法定假期加班费不包含餐费，加班费是独立于餐费之外的劳动报酬。以下从几个方面为你详细解释：

法定假期加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资的百分之三百”就是法定假期加班费的计算标准，它仅与劳动者的工资基数和加班天数有关，并不包含餐费等其他费用。

餐费与加班费的区别

• 加班费：是劳动者在法定工作时间以外继续工作所应获得的额外报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。
• 餐费：通常是用人单位为劳动者提供的工作餐费用，或者作为福利发放给劳动者的补贴。它并不属于劳动报酬的范畴，而是用人单位根据自身情况决定是否提供的一项福利。

实际案例与操作建议

在实际操作中，如果用人单位在法定假期安排劳动者工作，除了支付加班费外，是否提供餐费或餐费补贴，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果用人单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么应当按照规定或条款执行；如果没有规定或条款，那么用人单位就没有义务提供餐费或餐费补贴。

建议：

1. 查看劳动合同和规章制度：劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己在法定假期加班时应享有的权益和待遇。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费或餐费有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，法定假期加班费是劳动者应得的劳动报酬，与餐费等其他费用无关。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。