小产假通常不会抵掉轮休假，但具体是否抵消需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前，我国并没有明确的法律法规规定小产假（即女职工产假中的一部分，通常指因怀孕流产等情形而享受的产假）会抵消轮休假。轮休假一般是企业根据自身运营情况，为员工安排的休息时间，旨在保障员工的休息权益，提高工作效率。而小产假则是女职工因生理原因（如怀孕、流产等）需要休息而享受的法定假期，两者性质不同，目的各异。

公司规章制度层面

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了小产假会抵消轮休假，那么员工在享受小产假期间，可能就无法再享受相应的轮休假了。但这种情况相对较少，因为小产假是女职工的法定权益，公司通常不会轻易剥夺。
2. 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定小产假会抵消轮休假，那么员工在享受小产假后，仍然有权享受轮休假。这是因为轮休假是员工的休息权益，与小产假并不冲突。

劳动合同层面

劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了小产假与轮休假的关系，比如小产假期间不享受轮休假，或者小产假后需要补回轮休假等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据公司规章制度和法律法规来确定。

实际操作建议

1. 查看公司规章制度：员工在享受小产假前，应先查看公司的规章制度，了解小产假与轮休假的关系。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
2. 与人力资源部门沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
3. 保留相关证据：如果员工认为公司侵犯了自己的休息权益，比如在小产假期间被要求工作，或者小产假后被剥夺了轮休假等，应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，小产假通常不会抵掉轮休假，但具体是否抵消需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。