结论：公司不按照当地基本工资计算工资，员工是否可以提被迫离职需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司行为是否构成违法：

   • 首先，要明确的是，公司应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定支付员工工资。如果公司不按照当地基本工资（通常指的是最低工资标准）计算工资，且该工资低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，那么公司的行为就构成了违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 员工是否可以提被迫离职：

   • 被迫离职的法定情形：员工被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工不得不解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 不按基本工资计算工资是否构成被迫离职的理由：如果公司不按基本工资计算工资，但实际支付的工资并不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准（例如，公司通过其他补贴、奖金等形式补足了工资差额），那么这种情况可能并不构成员工被迫离职的法定理由。因为从法律角度来看，员工的实际收入并未受到损害。
   • 如果构成违法且未补足：然而，如果公司不仅不按基本工资计算，而且实际支付的工资也低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，且未通过其他方式补足差额，那么员工就有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

3. 建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：在采取法律行动之前，建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

总结与进一步思考：

公司不按照当地基本工资计算工资是否构成员工被迫离职的理由，取决于公司实际支付的工资是否低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准。如果构成违法且未补足差额，员工有权提出被迫离职并要求经济补偿。因此，在面对这种情况时，员工应首先明确自己的权益和法律依据，然后采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。