用人单位所报工伤等级和工伤认定等级是直接相关的，但严格来说，用人单位并不直接“报”工伤等级，而是申请工伤认定，工伤等级是由劳动能力鉴定委员会在工伤认定后进行鉴定的。以下从几个方面详细解释：

1. 工伤认定与工伤等级鉴定的关系：

   • 工伤认定：这是由劳动保障行政部门进行的行政确认行为，目的是确定职工所受伤害或疾病是否能被认定为工伤。只有经过工伤认定，职工所受伤害才能被纳入工伤范畴，进而享受工伤保险待遇。
   • 工伤等级鉴定：在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会依据国家评残标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。工伤等级鉴定是确定工伤职工具体工伤保险待遇标准的关键步骤。

2. 用人单位的角色：

   • 用人单位在工伤发生后，有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位并不直接参与工伤等级的鉴定过程，而是由工伤职工或其用人单位（在工伤职工无法自行申请时）向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

3. 工伤等级鉴定的结果对工伤保险待遇的影响：

   • 工伤等级鉴定结果直接决定了工伤职工能享受的具体工伤保险待遇，如一次性伤残补助金数额、是否需要生活护理费等。
   • 工伤等级越高，工伤职工能享受的工伤保险待遇通常也越优厚。

4. 实际案例说明：

   • 假设某职工在工作中受伤，用人单位及时为其申请了工伤认定。经劳动保障行政部门认定，该职工所受伤害为工伤。
   • 随后，该职工或其用人单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。经鉴定，该职工被评定为九级伤残。
   • 根据九级伤残的标准，该职工将能享受相应的一次性伤残补助金、医疗费用报销等工伤保险待遇。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受伤，应及时告知用人单位，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。