您好，关于公司以旷工为由开除员工需要什么证据的问题，这是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的所需证据及关键要点：
一、证明旷工事实的直接证据
考勤记录：
- 这是最直接且关键的证据，包括电子打卡记录、纸质签到表等。
- 考勤记录需清晰显示旷工的日期、时间段及未出勤状态。
- 若采用电子系统，应确保数据完整且未被篡改，可通过系统日志或第三方审计来验证。
监控视频或照片：
- 工作场所的监控录像可以直观显示员工的缺勤情况。
- 但需注意，监控的拍摄应符合隐私保护规定，通常仅限于公共区域。
书面旷工通知与回执：
- 公司应向员工发出旷工警告书或通知书，明确旷工的日期、事由及后果。
- 通知书应由员工签字确认，或通过邮寄凭证（如签收记录）证明已送达员工。
二、辅助证明旷工事实的间接证据
同事证言：
- 与员工同岗位或同部门的同事可以提供陈述，证明员工在特定日期未到岗。
- 证言应注明证人身份、联系方式及具体证言内容。
工作交接记录缺失：
- 若员工旷工导致工作未交接，公司可以提供相关流程记录（如任务分配表、未完成工作报告）来佐证其缺勤的影响。
通讯记录：
- 电话、短信、邮件等沟通记录可以证明公司已联系员工但未能取得合理解释。
- 例如，多次拨打员工电话无人接听，或员工短信回复承认请假但未获公司批准。
三、规章制度与程序合规性证据
合法有效的规章制度：
- 公司规章制度必须依法制定，不得与法律的强制性规定相冲突。
- 规章制度应明确旷工的定义、处罚标准及解除劳动合同的条款。
- 规章制度应通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工（如内部公告、员工手册签收单）。
工会通知与反馈记录：
- 公司在解除劳动合同前，应通知工会并听取意见。
- 提供工会会议记录或书面函件（如工会同意解除的回执）作为证据。
解除劳动合同通知书：
- 通知书应明确解除依据（如《劳动合同法》第三十九条）、旷工事实描述及生效日期。
- 通知书应由员工签收，或通过EMS等可靠方式邮寄，并保留寄送凭证。
四、额外注意事项
- 旷工行为的性质与影响：公司应考虑员工的旷工行为是否给公司造成了重大损失，如项目延误、生产停滞等。若旷工情节轻微且未对公司造成实质性影响，公司仅以旷工为由开除员工可能不合法。
- 开除程序的合规性：公司应确保开除程序符合规章制度及法律法规的要求，包括向员工发出解除劳动合同的通知、办理离职手续等。
五、员工权益与应对措施
- 若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持自己的主张。
- 经济困难或不熟悉法律程序的员工可寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，公司在以旷工为由开除员工时，必须确保规章制度的合法性、旷工事实的准确性以及开除程序的合规性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。