针对“公司变相加严绩效降薪，劳动者是否可以申请被迫离职”的问题，结论如下：

1. 若公司降薪行为违法或未协商一致，劳动者可以申请被迫离职并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 适用情形：公司未经劳动者同意，擅自通过加严绩效考核方式降薪，导致劳动者实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未履行法定协商程序。此时，降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请被迫离职。

2. 若公司降薪行为合法且协商一致，劳动者一般不可申请被迫离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。
   • 适用情形：公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与劳动者进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度。在这种情况下，劳动者如果申请被迫离职，可能无法获得经济补偿。

详细分析与建议：

• 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以证明公司的降薪行为。这些证据是后续维权的基础。

• 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的降薪解释。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。如果公司能够给出合理的解释并恢复工资待遇，那么问题可能得到妥善解决。

• 法律途径：

  • 书面提出异议：若协商无果，劳动者可以以书面形式向公司提出异议，明确要求公司在限定期限内予以纠正。这有助于保留证据并表明劳动者的立场。
  • 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
  • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法或未协商一致。
  • 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快速有效的法律手段，可以迫使公司尽快支付工资。

• 注意事项：

  • 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。这包括工资条、绩效考核记录、公司相关文件、书面异议、投诉记录等。
  • 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，劳动者应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。例如，在申请被迫离职前，应先与公司进行协商并保留相关证据；在解除劳动合同时，应明确表明是因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者的申请被迫离职请求得到支持，那么劳动者将有权获得经济补偿，并可能要求公司支付拖欠的工资和加班费等。
• 如果劳动者的请求未得到支持，那么劳动者可能需要继续在公司工作或面临被解雇的风险。但在此情况下，劳动者仍可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益，如提起诉讼等。

总结与建议：

面对公司变相加严绩效降薪的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集证据并与公司进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。