结论：保安在大年夜（除夕）是否算加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。存在劳动关系的保安依法享有大年夜加班费，而存在劳务关系的保安则按合同约定确定是否有加班费。以下是对该问题的详细分析：

一、存在劳动关系的保安

对于与用人单位建立劳动关系的保安，其大年夜加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 法定节假日加班费：

   • 自2025年1月1日起，春节假期延长至8天，其中除夕至正月初三被明确为法定节假日。
   • 在这4天期间，如果保安被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3. 实例说明：

   • 假设保安小李月工资为5000元，日工资则为5000元除以月计薪天数（一般为21.75天），约等于229.89元。若小李在大年夜（除夕）上班，他应得加班费为229.89元×3=689.67元。

4. 维权途径：

   • 如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、存在劳务关系的保安

对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其大年夜加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
   • 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。

2. 维权途径：

   • 对于劳务关系下的保安，如果加班费权益受到侵害，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。

三、加班费计算的具体公式（以劳动关系为例）

若保安与用人单位存在劳动关系，且需要计算大年夜的加班费，可以使用以下公式：

• 日加班费计算公式：\(日加班费 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 300\%\)
• 具体数值示例：以月工资5000元为例，日加班费 = \(\frac{5000}{21.75} \times 3 = 689.67元\)

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，保安都应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、排班表、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
2. 了解权益：保安应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付标准，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
3. 友好协商：在主张加班费时，保安可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求帮助：如果协商无果，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，保安在大年夜是否算加班费取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。