劳动合同中关于上下班交通工具的条款，通常并非劳动合同的必备内容，但若双方希望明确约定，可以从以下几个角度来撰写相关条款，核心原则是条款内容需合法、合理且明确双方权利义务：

1. 自愿选择原则：首先应明确，员工上下班交通工具的选择原则上应由员工自行决定，公司不应强制要求。但可以在合同中注明，公司鼓励员工使用环保、安全的交通工具，如公共交通、自行车等。

示例条款：“乙方（员工）上下班交通工具的选择由乙方自行决定，甲方（公司）鼓励乙方使用公共交通、自行车等环保、安全的出行方式。”

1. 特殊情况下的安排：如果因工作性质或公司特殊要求，确实需要对员工上下班交通工具做出一定限制或安排（如需要员工驾驶公司车辆上下班），则应在合同中明确约定，并确保符合相关法律法规要求，如车辆保险、驾驶资格等。

示例条款：“鉴于乙方工作性质需要，甲方安排乙方驾驶公司车辆上下班。乙方应确保具备合法有效的驾驶资格，并遵守交通法规。车辆保险、维护等费用由甲方承担，但因乙方个人原因造成的交通事故责任由乙方自行承担。”

1. 交通补贴或福利：如果公司提供交通补贴或相关福利（如班车服务），也应在合同中明确补贴标准、发放方式或班车路线、时间等。

示例条款（交通补贴）：“甲方每月向乙方提供XX元的交通补贴，随工资一同发放。补贴标准根据市场行情及公司政策调整，甲方有权提前通知乙方后进行调整。”

示例条款（班车服务）：“甲方为乙方提供上下班班车服务，班车路线为XX至XX，发车时间为早上XX点和下午XX点。如因特殊情况需调整班车路线或时间，甲方将提前通知乙方。”

1. 安全责任划分：无论是否提供交通工具或补贴，合同中都可以加入关于上下班途中安全责任的条款，明确在非公司责任范围内（如员工个人行为导致的事故）的安全责任归属。

示例条款：“乙方上下班途中应遵守交通法规，注意个人安全。如因乙方个人违反交通法规或疏忽大意导致的事故，责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。但如事故发生在乙方执行甲方工作任务过程中，则按相关法律法规及公司规定处理。”

在撰写劳动合同中关于上下班交通工具的条款时，务必确保条款内容合法合规，不侵犯员工合法权益，同时也要考虑公司的实际需求和管理便利。如有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。