在劳动仲裁中，如果公司输了，并且仲裁裁决明确公司需要补缴社保费，那么公司确实需要按照裁决结果进行补缴。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补缴条件

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这包括以下几种情形：

1. 未缴纳社保：用人单位从未为员工办理社保登记。
2. 漏缴/少缴：缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整（如试用期未缴）。
3. 断缴：劳动关系存续期间中断缴费。

注意：如果因员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴社保，那么员工可能无法主张补缴责任。

二、劳动仲裁流程与裁决结果

在劳动仲裁过程中，如果劳动者提供了充分的证据证明公司未依法缴纳社保，并且仲裁委员会认定了这一事实，那么仲裁委员会会作出支持补缴的裁决。裁决书会明确补缴的险种、基数以及时限。

三、公司输了仲裁后的义务

如果公司输了劳动仲裁，并且裁决书明确要求公司补缴社保费，那么公司必须履行这一义务。如果公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、执行难点与解决方案

1. 单位不配合补缴：

   • 劳动者可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。
   • 对于持续经营困难的企业，劳动者可以与公司协商分期补缴或调整缴费基数。

2. 滞纳金与利息承担：

   • 欠缴期间的滞纳金通常由公司承担（按日加收万分之五）。
   • 个人账户利息损失一般不予支持追偿。

3. 时效限制：

   • 补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可以从劳动关系终止时开始计算。

五、其他维权途径

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的社保权益：

1. 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且单位明确欠缴的情形。
2. 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据意识：劳动者在离职前务必保存好工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
2. 及时维权：发现欠缴后应尽快启动法律程序，避免超过时效。
3. 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，劳动者在维权前应了解当地的具体政策。

综上所述，如果公司在劳动仲裁中输了，并且裁决书明确要求公司补缴社保费，那么公司必须履行这一义务。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，及时启动法律程序，并了解当地的具体政策。