关于事业单位辞职后的工资结算问题，这确实是一个涉及多个方面、需要细致解答的问题。我将从辞职当月工资结算和辞职后退休工资计算两个方面，为您进行详细解答。
一、事业单位辞职当月工资结算
结算原则：
- 事业单位辞职当月工资通常按照实际出勤天数进行计算。这是最基本的结算原则，确保员工按实际工作天数获得相应报酬。
具体构成及结算方式：
- 基本工资：根据月工资标准和实际出勤天数进行结算，计算公式为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
- 绩效工资：若与月度考核挂钩，则根据离职当月的工作表现进行考核，并按考核对应的绩效等级和标准结算；若为季度或年度绩效工资，则可能按比例分摊到离职当月。
- 津贴补贴：固定津贴如岗位津贴、交通补贴等，一般按实际出勤天数发放；特殊津贴则根据实际完成情况进行结算。
结算时间：
- 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。
- 在特殊情况下，如员工与单位协商一致或符合单位特殊规定，也可能在办理离职手续时当场结清工资。
注意事项：
- 在离职前，建议您仔细查阅单位的规章制度，了解工资结算的具体规定和流程。
- 为避免后续纠纷，建议在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门，确保工资结算的准确性和及时性。
二、事业单位辞职后退休工资计算
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 若辞职后未继续参加企业职工基本养老保险，则原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 若辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有视同缴费年限）组成。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 辞职时已开始缴纳养老保险的，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
- 辞职后断缴养老保险的，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可选择延长缴费、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，或书面申请终止职工基本养老保险关系并一次性领取个人账户储存额。
通用影响因素：
- 无论辞职时间如何，缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等因素均会影响退休工资的计算。
总结与建议：
事业单位辞职后的工资结算涉及多个方面，包括辞职当月工资和辞职后退休工资的计算。为确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 在离职前仔细查阅单位的规章制度，了解工资结算的具体规定和流程。
- 咨询人事部门或财务部门，确保工资结算的准确性和及时性。
- 对于退休工资的计算，由于涉及多个因素和政策规定，建议您咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据个人具体情况定制化的解答和计算。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。