针对您提出的“公司劝退员工怎么赔偿员工继续上班”这一问题，首先需要明确的是，一旦公司决定劝退员工，通常意味着双方劳动关系即将解除，而非员工继续上班。不过，我会基于您可能关心的核心点——即劝退情况下的赔偿问题，进行详细解答。
公司劝退员工的赔偿情况，主要取决于劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素。以下是对这些情况的详细分析：
一、合法劝退并协商一致
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工继续上班的情况：
- 在合法劝退并协商一致的情况下，通常意味着双方已经就解除劳动合同及经济补偿达成一致，员工不太可能继续上班。但如果双方协商后决定员工继续留任，则赔偿问题可能不再适用，而是转为正常的劳动关系调整或合同变更。
二、违法劝退
定义：
- 若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。
赔偿责任：
- 公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。
员工继续上班的情况：
- 在违法劝退的情况下，员工有权选择继续上班，并要求公司撤销劝退决定或支付赔偿金。如果员工选择继续上班，公司应恢复其工作岗位和待遇，并承担因违法劝退给员工造成的损失。
三、员工存在重大过失或过错
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。
赔偿情况：
员工继续上班的情况：
- 如果员工存在重大过失或过错，且公司决定解除劳动合同，则员工不太可能继续上班。但如果公司出于某种原因（如员工改正错误、公司需要等）决定让员工继续上班，则双方应就新的工作条件和待遇进行协商，并可能签订新的劳动合同或补充协议。
四、其他注意事项与建议
证据保存：
- 员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。
维权途径：
- 若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
公司建议：
- 公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。
总结：公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素，包括劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果员工希望继续上班，而公司也同意，则双方应就新的工作条件和待遇进行协商，并可能签订新的劳动合同或补充协议。如果员工对赔偿事宜有疑问或无法与公司达成一致，建议寻求专业法律建议或申请劳动仲裁。