在公司办事处张贴仲裁文书，一般来说，并不直接产生法律效力，其有效性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁文书的送达与生效：

   • 仲裁文书，如裁决书、调解书等，其生效通常依赖于正式的送达程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁文书应当直接送达当事人，或者通过邮寄、公告等方式送达。直接在公司办事处张贴，并不符合法定的送达方式，因此，从送达程序上看，这种张贴方式并不直接使仲裁文书生效。

2. 公司办事处的性质与地位：

   • 公司办事处通常是公司的一个分支机构或办公场所，它本身并不具备独立的法人资格。因此，即使仲裁文书被张贴在办事处，也不意味着对公司产生了直接的法律约束力。除非该办事处被明确授权接收法律文书，或者公司明确表示接受这种送达方式，否则，张贴行为本身并不足以使仲裁文书对公司产生法律效力。

3. 实际效果与法律风险：

   • 从实际效果来看，张贴仲裁文书可能在一定程度上引起公司的注意，但并不能确保公司会实际履行仲裁文书所确定的义务。如果公司不认可这种送达方式，或者对仲裁文书的内容有异议，它可能会选择忽视或拒绝履行。
   • 从法律风险角度来看，如果仲裁文书未通过法定方式送达，而公司又未实际履行义务，那么申请人可能需要通过其他法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。这可能会增加申请人的维权成本和时间成本。

4. 建议与操作：

   • 为了确保仲裁文书的法律效力，建议申请人通过法定方式（如直接送达、邮寄送达或公告送达）将仲裁文书送达给公司。如果公司拒绝接收或无法联系，可以考虑通过公告送达的方式，在符合法律规定的媒体上刊登公告，视为送达。
   • 如果公司确实存在逃避送达或拒绝履行义务的行为，申请人可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的权益。

总结来说，在公司办事处张贴仲裁文书并不直接产生法律效力。为了确保仲裁文书的送达和生效，申请人应当遵循法定的送达程序，并通过适当的法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。