手写签字按手印的证明在劳动仲裁中通常是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、手写签字按手印证明的法律效力基础
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁中的证据应当以书面形式为主，这有助于确保证据的稳定性和可审查性。手写签字按手印的证明，作为一种书面形式的证据，通常是被仲裁机构接受的。
签字按手印的意义：
- 签字是确认文件内容真实性和同意文件条款的重要方式。
- 按手印则进一步增强了签字的真实性和不可否认性，因为每个人的指纹都是独一无二的。
- 签字按手印结合，使得证明文件在法律上具有较高的证明力。
二、影响手写签字按手印证明效力的因素
证明内容的真实性：
- 无论签字按手印的形式如何，证明内容必须真实可靠。如果证明内容存在虚假或误导性信息，那么即使签字按手印，该证明也可能被仲裁机构认定为无效。
签字按手印的自愿性：
- 签字按手印必须是当事人自愿的行为，不能是在被胁迫、欺诈或误导的情况下进行的。如果签字按手印不是自愿的，那么该证明可能因缺乏合法性而被仲裁机构排除。
证明文件的完整性：
- 证明文件应当完整，包括所有必要的条款和细节。如果证明文件存在缺失或模糊不清的地方，可能会影响其证明力。
与案件的关联性：
- 证明文件必须与劳动仲裁案件具有直接的关联性。如果证明文件与案件无关或关联性不强，那么其证明力可能会受到质疑。
三、实际应用中的注意事项
保留原件：
- 在提交手写签字按手印的证明时，应尽量保留原件，以便仲裁机构进行审查和比对。如果只能提供复印件或扫描件，应确保其清晰可辨，并尽可能提供其他辅助证据来增强其证明力。
配合其他证据：
- 手写签字按手印的证明虽然具有一定的证明力，但通常不是唯一的证据。在劳动仲裁中，应尽可能提供其他相关证据来支持自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。
寻求专业帮助：
- 如果你对手写签字按手印的证明的效力或如何准备相关证据有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
总结来说，手写签字按手印的证明在劳动仲裁中通常是有效的，但具体效力需结合证明内容的真实性、签字按手印的自愿性、证明文件的完整性以及与案件的关联性等因素进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。