结论前置：员工自动离职不提前告知是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下不合法，但在特定特殊情形下，员工有权立即解除劳动合同而无需承担法律责任。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。因此，在不属于特殊情况的前提下，员工未按照上述规定的时间和方式通知用人单位即离职，是违反劳动合同法的行为。

举例说明：假设员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，在工作一年后，小李突然决定离职，但并未提前三十日以书面形式通知公司。在这种情况下，小李的行为就违反了劳动合同法的规定。

二、特殊情形

然而，存在若干特殊情形，在这些情形下，员工无需提前30天通知即可离职，且不承担法律责任。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。
   • 未依法为员工缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如规定加班无加班费。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 其他法律、行政法规规定的员工可以解除劳动合同的情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

举例说明：如果公司长期拖欠员工小张的工资，且未依法为小张缴纳社会保险费，那么小张有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知公司。

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果员工与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么员工可以不遵循提前30天通知的要求。

举例说明：员工小王与公司协商一致，决定提前解除劳动合同。在这种情况下，小王无需提前三十日通知公司，即可直接离职。

三、法律后果

如果员工在未提前30天通知的情况下离职，且不属于上述特殊情形，那么用人单位有权要求员工承担因其突然离职而造成的直接经济损失，包括招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。用人单位应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径追究员工的责任。

四、建议

1. 积极沟通：员工在决定离职前，应与用人单位进行积极沟通，说明离职原因，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。
2. 依法处理：若无法协商一致，用人单位在处理员工突然离职的情况时，应遵守法律法规，确保处理方式的合法性。如需从员工工资中扣除相应损失，应确保扣除部分不超过当月工资的一定比例，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，员工自动离职不提前告知的合法性取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，未提前通知是不合法的，但在特定情况下，员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。