针对您提出的“工作满20年年休假15天，请假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役期间等。这15天年休假是固定的，不会因当年已休病假、事假等其他假期而减少，但特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。

二、年休假的具体安排与计算

1. 新入职员工：

   • 如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，您累计工作年限满20年，于2024年6月1日入职新公司，则您在新公司2024年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，因不足1整天的部分不享受，故实际为8天。

2. 老员工：

   • 如果您已在本单位工作一段时间，且累计工龄达20年，则在一个年度内可直接享受15天年休假。
   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。您可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
   • 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。

三、不享受当年年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、未休年休假的补偿

• 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意后可以不安排，但需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包括您正常工作期间的工资收入。

五、权益保障与提醒

• 单位应建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。同时，您也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。您在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，任何单位或个人不得剥夺。

综上所述，工作满20年的职工每年可享受15天的带薪年休假。年休假的具体安排与计算需根据您的入职时间、单位规定以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。