针对您提出的“年假过年没休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。年假是您的合法权益，如果因为工作原因在过年期间未能休假，您有权采取一系列措施来保障自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、与单位协商安排补休
首先，我建议您主动与单位沟通，说明过年期间因工作原因未能休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，也可以跨一个年度。因此，您可以与单位协商，将年假调整到其他合适的时间段进行补休，比如年底或次年的某个时段。
二、要求单位支付未休年假工资报酬
如果单位因工作需要确实无法安排您补休年假，那么您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。根据规定，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，即额外支付相当于日工资200%的补偿。具体计算方式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。
三、依法维权途径
如果与单位协商无果，单位既不安排补休也不支付未休年假工资报酬，那么您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、重视休息与合理安排
虽然工作重要，但休息和放松同样关键。长期连续工作会影响您的身心健康和工作效率。因此，我建议您在可能的情况下，合理安排时间，充分利用年假进行休息和放松，以保持良好的工作状态和生活质量。
综上所述，年假是您的合法权益，应得到充分保障。在无法休假时，您应与单位积极沟通，寻求解决方案。若权益受损，应依法维权，确保自身合法权益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助。