干了一年工作被开除，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满一年被合法辞退，应支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 上限规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 赔偿标准：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。因此，工作满一年被违法辞退，应支付两个月工资的赔偿金，或劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
     • 试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
     • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

实例说明： 假设某员工的月平均工资为8000元，工作满一年：

• 若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付该员工8000元作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 1 \times 8000 = 8000元\)。
• 若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付16000元作为赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 8000 = 16000元\)。

在维权过程中，建议你保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。