您好，关于您提出的“提出辞职后是否还有医疗期”的问题，这主要取决于您提出辞职的时间点以及您的医疗期是否已经结束。

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您在医疗期内提出辞职：

   • 在这种情况下，您仍然享有医疗期的权益。也就是说，即使您提出了辞职，只要您的医疗期尚未结束，您仍然可以继续享受病假休息，并且单位在此期间不得解除与您的劳动合同。
   • 但是，一旦您的医疗期结束，且您已经提出了辞职，那么单位可能会根据您的辞职申请和公司的相关规定，处理您的离职手续。

2. 如果您在医疗期结束后提出辞职：

   • 在这种情况下，由于您的医疗期已经结束，您提出辞职将不会受到医疗期的影响。单位会根据您的辞职申请和公司的相关规定，及时处理您的离职手续。

3. 关于医疗期的具体计算：

   • 医疗期的计算是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体规定可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款。
   • 例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。以此类推。

4. 医疗期内的病假工资：

   • 在医疗期内，您仍然享有病假工资的权益。具体病假工资的计算方式可能因公司政策而异，但通常会根据您的基本工资和病假天数来计算。

综上所述，提出辞职后是否还有医疗期，主要取决于您提出辞职的时间点以及您的医疗期是否已经结束。如果您在医疗期内提出辞职，您仍然享有医疗期的权益；如果您在医疗期结束后提出辞职，则不会受到医疗期的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。