春节假期照顾老人，工资是否照常发放需分情况讨论，具体如下：
若您与雇主存在雇佣关系，且春节假期属于带薪休假范畴
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作但属于带薪假期（如调休后的春节假期），则工资应照常发放。
关键点：需确认雇佣合同或当地政策是否明确春节为带薪假期，以及您是否实际提供了劳动。
若您与雇主为劳务关系（如临时照护）
劳务关系不受《劳动法》调整，工资发放需依据双方签订的劳务合同约定。若合同未明确春节期间工资标准，通常按实际提供劳务的天数结算；若合同约定了带薪休假条款，则需按约定执行。
建议：检查劳务合同条款，或与雇主协商补充约定。
若您为家庭成员无偿照护老人
家庭内部的无偿照护行为不涉及劳动关系或劳务关系，因此不存在“工资”发放问题。但若家庭成员间有书面或口头协议约定经济补偿，可按协议履行。
提示：家庭协议建议书面化，避免后续纠纷。
总结：春节假期工资是否发放，需结合您与雇主的关系类型、合同约定及当地政策综合判断。若您对具体情形存疑，可进一步向我描述细节（如雇佣形式、合同内容等），我将为您详细分析。