大专委托培养学习时限在退休时是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若委托培养期间与原单位保持劳动关系，且原单位继续支付工资或相关待遇：

   • 在这种情况下，委托培养学习时限通常会被视为工龄的连续计算部分。因为工龄的计算不仅关注实际工作的时间，还关注与用人单位保持劳动关系的连续性。如果在学习期间，劳动者与原单位的劳动关系未中断，且原单位继续承担了一定的义务（如支付工资、缴纳社会保险等），那么这段时间应被计入工龄。

2. 若委托培养期间与原单位解除了劳动关系，或原单位未支付工资及相关待遇：

   • 在此情形下，委托培养学习时限一般不被视为工龄。工龄的计算依赖于劳动关系的存在以及实际的工作或劳动付出。如果在学习期间，劳动者与原单位的劳动关系已经解除，或者原单位没有承担任何义务，那么这段时间就不符合工龄计算的基本条件。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与劳动者的退休待遇、年假天数、经济补偿等密切相关。因此，准确计算工龄对于劳动者来说至关重要。
• 在处理类似问题时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等文件，以确认在学习期间与原单位的劳动关系状态以及原单位是否承担了相关义务。
• 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的特殊情况：

• 某些地区或行业可能有特定的规定或政策，对于委托培养学习时限的工龄计算有特殊处理。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关规定和政策进行判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。