上班刚进单位大门摔一跤骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件，如发生在工作时间前后且与工作有关，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
时间与场所的合理性：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后，在工作场所内（包括其合理延伸范围）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您摔倒发生在正常上班时间前后，且地点属于工作场所的合理延伸（如单位门口），同时与从事预备性工作（如打卡、换工作服等）存在关联，则有可能被认定为工伤。
工作关联性：
- 伤害必须与工作有直接或间接的关系。即使是在单位门口，如果摔倒是因为履行工作职责或准备履行工作职责而发生的，例如因地面湿滑（若属于单位管理不善导致）而摔倒，也有可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
非工作时间与场所：
- 如果摔倒的时间并非工作时间前后合理范围内，也不是在工作场所或其合理延伸范围内，或者并非从事与工作有关的预备性或收尾性工作，那么通常不能认定为工伤。例如，若您提前很长时间到达单位，在单位门口闲逛或处理私人事务时摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
个人原因或故意行为：
- 若摔倒是因为您自身的故意行为（如故意奔跑打闹）或个人原因（如突发疾病晕倒）导致的，且这些行为与工作内容无关，则不得认定为工伤。
工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 在受伤后，您应及时向用人单位报告伤害情况，并尽快就医治疗，保留好相关的医疗证明。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据保留：
- 在申请工伤认定过程中，您应保留好相关的证据材料，如事故现场照片或视频、医疗证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
建议：对于此类情况，我建议您及时向所在单位报告伤害情况，并尽快前往当地的劳动行政部门咨询和申请工伤认定。同时，注意保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。