关于签订雇佣协议书但没有真实雇佣关系的说明，可以这样撰写，但需注意，这样的说明本身可能涉及法律风险，因此建议谨慎处理并咨询专业法律意见（当然，这里你可以直接向我咨询）。以下是一个示例说明框架及要点分析：

说明框架

标题： 关于《雇佣协议书》未实际履行的情况说明

正文：

1. 协议签订背景：

   • 简要说明双方签订《雇佣协议书》的初衷、目的及基本情况。
   • 示例：“本协议由甲方（公司/个人）与乙方（员工/个人）于XXXX年XX月XX日签订，旨在明确双方在雇佣关系中的权利与义务。然而，由于[具体原因，如市场变化、项目取消、个人原因等]，该协议并未实际履行。”

2. 未实际履行的原因：

   • 详细阐述导致协议未实际履行的具体原因，确保说明真实、合理且合法。
   • 示例：“鉴于[具体原因，如乙方因个人健康原因无法入职、甲方因业务调整取消该岗位招聘等]，双方经友好协商，决定不启动实际的雇佣关系，且乙方未向甲方提供任何劳动服务，甲方也未向乙方支付任何劳动报酬。”

3. 双方确认事项：

   • 明确双方对协议未实际履行的事实均无异议，并确认不存在任何劳动纠纷或经济纠纷。
   • 示例：“双方在此确认，自协议签订之日起至本说明出具之日止，乙方未向甲方提供任何形式的劳动，甲方也未向乙方支付任何形式的报酬。双方对协议未实际履行的事实均无异议，且不存在任何劳动纠纷或经济纠纷。”

4. 法律后果声明：

   • 声明双方因协议未实际履行而产生的法律后果，如协议自动失效、双方互不追究责任等。
   • 示例：“鉴于上述情况，双方同意本《雇佣协议书》自始未产生法律效力，双方互不追究对方因协议未履行而产生的任何法律责任。”

5. 签字盖章：

   • 双方签字（或盖章）确认，以证明说明的真实性和有效性。

法律要点分析

1. 真实性原则：

   • 说明中的内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。否则，可能构成欺诈或虚假陈述，面临法律责任。

2. 合法性原则：

   • 说明的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会、第三人的利益。

3. 风险防范：

   • 尽管双方可能达成一致意见，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议将说明内容以书面形式固定下来，并由双方签字（或盖章）确认。
   • 如果可能的话，可以请第三方（如律师、公证处等）对说明进行见证或公证，以增强其法律效力。

4. 法律后果：

   • 如果说明内容不真实、不合法或存在其他瑕疵，可能导致说明无效或部分无效，甚至可能引发新的法律纠纷。

最后，需要强调的是，虽然这样的说明可以在一定程度上明确双方的权利义务关系，但并不能完全消除所有法律风险。因此，在处理此类问题时，建议谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。