公司拖欠工资经劳动仲裁后仍不支付，确实存在时间上的限制，但具体限制会根据不同情况有所变化。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 举例：若公司原定于每月10号发放工资，但自2024年3月10日起未按时发放，那么劳动者从该日起即知其工资报酬权利被侵害，仲裁时效即从此日起算，至2025年3月10日止。若劳动者在此期间内未申请仲裁，则可能丧失胜诉权。

2. 时效的中断与中止：

   • 中断：在时效期内，如果劳动者向对方当事人（如雇主）主张权利，或者向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，再或者对方当事人同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间将重新计算。
   • 举例：劳动者在2024年5月1日向公司书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效中断，并从2024年5月1日起重新计算一年的时效期。
   • 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由等），导致劳动者无法在规定的时效期内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
   • 举例：劳动者在仲裁时效期间内遭遇地震被困，无法及时申请仲裁，这属于不可抗力导致的仲裁时效中止。待灾害影响消除，劳动者能够正常行使权利时，时效将继续计算。

3. 特殊规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，即使拖欠时间超过一年，劳动者仍有权随时申请仲裁。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 举例：若劳动者于2024年6月1日离职，且公司仍拖欠其工资，那么劳动者需在2025年6月1日前申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应尽快采取行动以维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要密切关注仲裁时效的规定，确保自己的权益得到有效保护。若因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时了解并申请时效的中断或中止。

总结来说，公司拖欠工资经劳动仲裁后仍不支付的时间限制，主要取决于仲裁时效的规定以及是否存在时效中断或中止的情形。劳动者应了解并关注这些时效规定，以便在必要时及时采取行动保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。